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    1. 情系職工顯擔當,補充醫保暖人心

      發布日期:2022-12-02 17:54:59 作者: 點擊:

      吉華電子將統一給員工辦理額外醫療保險(江蘇醫惠保1號)

      為健全吉華電子全體員工的福利保障體系,提高醫療保障水平,降低員工醫療費用支出負擔,健全多層次醫療保障制度體系,實現“健康多重保,保障更美好”的目標,公司決定向全體員工實施了補充醫療保險。這就是“江蘇醫惠保1號”。

      “江蘇醫惠保1號”是江蘇省面向全省、與基本醫療保險相銜接的普惠型商業補充醫療保險產品,由江蘇省醫療保障局指導、中國銀行保險監督管理委員會江蘇監管局監督,由11家商業保險公司共同推出。提供四重保障責任,即基本醫保保障范圍內保障責任、基本醫保保障范圍外保障責任、重特大疾病再保障責任以及部分特殊重特大疾病補充保障責任。

      一是基本醫保范圍內保障責任(責任一)。將有效銜接住院、門特和國家談判“雙通道”藥品待遇,參保人住院、門特和使用國家談判“雙通道”藥品發生的基本醫保范圍內個人自付費用,納入責任一保障范圍。年度免賠額1.46萬元,超過免賠額以上至10萬元以內(含10萬)部分,按照50%的比例進行賠付;10萬元以上部分,按照77%的比例進行賠付,年度累計賠付限額為100萬元。

      二是基本醫保范圍外保障責任(責任二)。重點關注自費藥品和高值醫用耗材費用,參保人在醫療機構住院或接受門特治療發生的合理且必須的基本醫保范圍外藥品及高值醫用耗材費用,以及醫保目錄內藥品,在藥品說明書適應癥范圍但在基本醫保限定支付范圍外使用時的費用,納入責任二保障范圍。年度累計免賠額2萬元,超過免賠額以上至10萬元以內(含10萬)部分按55%的比例進行賠付;10萬元以上部分按67%的比例進行賠付,年度累計賠付限額為100萬元。其中對于同一通用名藥品年度計入限額30萬元,高值醫用耗材年度計入限額20萬元。

      三是重特大疾病再保障責任(責任三)。對高額醫療費用進行再保障,對責任一、責任二兩項責任賠付范圍內費用經賠付后剩余的個人負擔治療費用,納入責任三保障范圍。年度免賠額為5萬元,按照45%的比例進行賠付,年度累計賠付限額為100萬元。上述三項保障責任,如果是既往病史參保人員,賠付比例在上述賠付比例基礎上下降15個百分點。

      四是部分特殊重特大疾病補充保障責任(責任四)。對部分特殊重特大疾病進行補充保障,以進一步減輕相關患者高額費用負擔。

      一直以來,吉華電子始終以為員工辦好事、做實事為出發點,把維護員工身心健康放在首要,把互助保障工作做到實處,始終為員工分憂解難,讓所有員工切實感受到了來自公司的關心和溫暖。

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